Criando Um Curriculum de TI

Ocasionalmente preciso contratar profissionais de TI para a minha empresa. A rotina é praticamente a mesma: anunciar a vaga, receber currículos, selecionar os melhores, entrevistar previamente por e-mail os candidatos, procurar informações complementares sobre os escolhidos no Orkut/Google e convidar para uma entrevista pessoal os finalistas.

A parte de análise de currículos, para a grande maioria dos casos, chega a ser decepcionante. É incrível como a maioria das pessoas não sabe escrever um currículo. Apesar de vários sites e artigos já passarem inúmeras dicas sobre o assunto, gostaria de ressaltar algumas:

Dados Pessoais

Nessa sessão, que deve ser a inicial, coloque apenas seu nome completo, endereço, idade, telefone e e-mail para contato. Não coloque RG, CPF, Carteira de Trabalho ou outros documentos, exceto se forem pedidos no anúncio. Fotos, somente se solicitadas ou se está concorrendo para uma função onde a aparência realmente fará a diferença (o que é improvável na área de TI).

Um cuidado especial para o seu e-mail: caso você tenha um com nomes como "gostosinha@gmail", "ze_ruela@hotmail" ou algo parecido, usado normalmente para se corresponder com seus amigos, saiba que as empresas normalmente consideram isso como falta de profissionalismo. Crie um e-mail "sério", do tipo "nome.sobrenome@gmail.com" para usar nesses casos.

Perfil / Objetivo

Alguns recrutadores pedem que o candidato redija uma apresentação com o seu perfil e objetivos profissionais. Isso pode ser feito tanto em um documento separado como dentro currículo, em 2 seções especiais: Perfil e Objetivo.

Na parte do perfil, informe as tecnologias que você domina e que atendam os requisitos pedidos pela empresa. Se for uma vaga para programador, coloque as linguagens de programação com as quais já trabalhou e ferramentas que domina. Se for como analista, fale sobre a facilidade em levantar requisitos, interagir com usuários e quais as ferramentas Cases que tem experiência. Essa seção deve ser curta e objetiva, porém deve dar à pessoa que está selecionando uma idéia de quem é você.

Sobre os objetivos profissionais, tente mostrar que você está buscando uma posição que permita aplicar os conhecimentos adquiridos em sua carreira profissional e proporcione a oportunidade de aprender novas tecnologias e aprimorar suas habilidades. É importante lembrar que esses objetivos devem ser compatíveis com a vaga anunciada. Assim, crie várias versões de seu currículo, personalizando para cada empresa ou tipo de vaga.

Nessa seção o entrevistador irá verificar sua capacidade de síntese e "alfabetização". Use sempre um corretor ortográfico para garantir que erros de grafia e concordância sejam corrigidos.

Áreas de Conhecimento / Certificações

Muitas empresas gravam o seu currículo em um banco de dados e, quando precisam, fazem uma busca por palavras-chave. Uma uma lista de certificações que você possui e tecnologias que domina, além de facilitar a procura, irá ressaltar o seu "expertise".

Escolaridade

Nenhuma empresa quer saber onde você cursou o primário. Além disso, o segundo grau deve ser informado somente de você não tem curso superior ou se fez um curso técnico. No caso de pós-graduação, pode ser interessante ressaltar a sua tese, especialmente se ela tem alguma relação com o que o empregador procura. Coloque também o período de cada curso e não esqueça que devem estar em ordem decrescente de data.

Para os que não tem experiência profissional, liste também projetos relevantes nos quais participou, para que o entrevistador veja o seu potencial.

Experiência Profissional

Por incrível que pareça, é aqui que a maioria dos candidatos comete os maiores erros. E essa é a área que mais interessa a quem seleciona os pretendentes à vaga, pois ela mostrará se você já trabalhou em projetos equivalentes, por quanto tempo, em quais empresas e com quais tecnologias.

Ressalte os cargos ocupados, quais as tarefas que você realizou nessas empresas e, principalmente, as tecnologias empregadas. Não adianta colocar no tópico "Áreas de Conhecimento" que programa em Delphi e isso não aparecer em nenhuma empresa trabalhada.

Liste, se possível, algo que você fez em cada empresa que "fez a diferença": desenvolvimento em tempo recorde, construção de um framework para a empresa, elaboração de normas internas de segurança, participações em grupos de trabalho ou qualquer coisa que possa ressaltá-lo dos demais candidatos. Experiências internacionais devem ter destaque, pois isso é muito valorizado pelas empresas.

E, não esqueça: sempre liste em ordem decrescente de data, ou seja, seu último emprego no início. Para você ter uma idéia da importância disso, normalmente são analisados os 3 últimos locais trabalhados. Por isso, se atualmente você é um desenvolvedor-senior, não vai querer que seja ressaltada a posição de office-boy do início da sua carreira...

Outras Atividades

Nesse tópico, mostre outros projetos dos quais você já participou, como ministrar aulas, trabalhos voluntários e participação em "olimpíadas do conhecimento" (ou algo do gênero).

Cursos e Seminários

Se você participou de algumas dezenas de cursos e seminários durante sua vida profissional, procure listar apenas os mais relevantes, preferencialmente ligados à vaga. Informe que uma lista completa pode enviada posteriormente. E, como sempre, liste-os em ordem decrescente de data.

Idiomas

Informe os idiomas que você conhece e o grau de domínio. Exemplo: "Possuo um sólido inglês técnico e nível intermediário de conversação".

Cuidados Especiais

Se você for enviar o seu currículo como documento Word (prefira sempre o formato PDF), tenha certeza de que não está com nenhum vírus de macro ou algo do tipo, ou ele será bloqueado pelo anti-vírus da empresa destinatária.

Atualmente boa parte das empresas pesquisam no Google e em comunidades como o Orkut, Linkedin, entre outras, para obter mais informações sobre os candidatos. Faça uma pesquisa desse tipo você mesmo antes de enviar o seu CV e verifique se as informações que você vai encontrar não são desabonadoras.

Conclusão

Normalmente a empresa recebe dezenas de currículos para cada vaga aberta. Para que você tenha uma chance de ser chamado para uma entrevista, seu currículo deve chamar a atenção de quem está selecionando os candidatos.

Se você não sabe vender o seu produto, suas chances caem consideravelmente. Ressalte os seus pontos positivos (se você não tem experiência, porém possui uma boa trajetória acadêmica, deixe que vejam o seu potencial), cuide para que a diagramação do seu currículo seja bonita e procure se mostrar o mais profissional possível.

Veja um exemplo de currículo aqui.

Autor: Ramon E. Ritter (Salada de Bits)

IPO's: A Festa Acabou?

Até meados de março, praticamente todas as IPO's ocorridas nos últimos meses eram uma festa de lucros excelentes. Em um único dia, era possível ganhar muito mais do que o rendimento dos fundos de renda fixa de todo o ano de 2006. Para ficar apenas entre as melhores, podemos citar a GVT, que valorizou 27,22% no dia do lançamento, a Anhanguera, com 21,39%, a Rodobens, com 16,67%, e assim por diante. A São Martinho, que rendeu 18,3% no primeiro dia, chegou a quase 30% nos dois dias seguintes.

Em 2007, dos 8 lançamentos ocorridos, apenas a Camargo Correa foi uma decepção, com uma desvalorização de 2,14%. Enfim, participar de uma IPO era quase uma certeza de ganho fácil.

Em fóruns que participo, alguns investidores com maior conhecimento de mercado estavam "indignados" com a situação. Muitas das empresas estavam com os valores de seus papéis sobrevalorizados já no bookbuilding e mesmo assim ainda conseguiam valorizações fora da realidade. Eu lia posts de vários membros que diziam que haviam parado de fazer qualquer análise dos papéis, pois o mercado estava comprador de qualquer forma e o lucro era garantido.

Mas, como o mercado sempre se ajusta à essas anomalias, a situação começou a mudar com o lançamento dos papéis da Friboi em 29 de março. Com a estimativa de seus papéis em R$ 6,2 bilhões, mais do que o valor da Perdigão e da Sadia, pareceu que os investidores acordaram e tomaram consciência que um lançamento precisa respeitar certos limites e que os donos não podem simplesmente pedir o valor que quiserem pela empresa.

Com uma desvalorização de 12,5%, as ações da Friboi foram o maior fiasco da Bovespa em um IPO desde 2004. No dia 2 de abril, os lançamentos do Banco Pine e da Even (desvalorizações de 2,11% e 3,48% respectivamente) acabaram sendo contaminados pelo clima de incerteza gerado pela Friboi.

Após três lançamentos consecutivos com desvalorização dos papéis de suas empresas, todos começaram a se perguntar sobre como se comportariam os IPO's seguintes. Felizmente, dia 5 de abril, na véspera do feriado de páscoa, o lançamento da BR Malls alcançou a valorização de 5,33% em um único dia, mostrando que não haveria um clima de pessimismo generalizado no mercado.

A BR Malls é uma das líderes do setor de Shopping Centers no Brasil e só não atua no norte do país. Apesar do valor das ações ter ficado no teto do estipulados pelos coordenadores do lançamento (estimado entre R$ 11,00 e R$ 15,00, acabou sendo lançada pelo topo), vários analistas consideraram que ela ainda possuia um bom potencial de crescimento. Motivo provável para sua boa aceitação pelos investidores institucionais.

Assim, aparentemente o mercado mostrou que existe sim uma forte demanda por novas ações, porém a partir de agora os investidores deverão ficar mais atentos em relação aos fundamentos de cada papel.

Aos que estão começando, antes de entrar em um IPO, leiam os prospectos das empresas e procurem saber se o valor da ação está dentro do aceitável ou se está sobrevalorizado (fóruns de discussão continuam sendo um bom local para conseguir essas informações). Atentem também para o potencial de crescimento da empresa, pois isso é um dos maiores indicadores de valorização (os grandes investidores, que são os que irão derrubar ou subir o valor dos papéis, somente ficarão com os mesmos se a empresa possui fundamentos financeiros concretos para indicar seu crescimento). Se não tiver certeza, converse com o seu corretor, pois normalmente ele possui informações mais detalhadas sobre esses papéis.

Provavelmente os lançamentos de ações ainda serão um bom negócio durante o ano de 2007. Só que agora exigirão um pouco mais de atenção e planejamento por parte dos investidores...


Em tempo: uma dica para quem participa de um IPO é verificar como se dá a sua abertura no pregão. Se o papel já iniciar em baixa, desfaça-se do mesmo imediatamente, para diminuir os prejuízos. Dificilmente uma ação que abre em baixa consegue reverter sua tendência. Assim, assuma a perda e espere uma oportunidade de recupera-la em outra operação. Afinal, não se pode ganhar sempre e é muito importante estar consciente do momento certo para "pular fora do barco".

Autor: Ramon E. Ritter (Mercado Em Ação)

Tradutores On-Line

Um tempo atrás eu avaliei alguns tradutores de texto on-line e na época os considerei muito ruins. As traduções ficavam tão estapafúrdias que só por adivinhação era possível entender o que o texto original dizia.

Semana passada a Katia, do Anta Quadriculada, pediu que eu indicasse um bom, para que ela pudesse usar em suas pesquisas na web. Na hora lembrei que o Tiago, do Computar é Viver, havia falado bem sobre a nova geração de tradutores on-line. Pedi então que ele me indicasse alguns e resolvi fazer um teste com eles.

Peguei um texto sobre Windows Vienna (o sucessor do Vista) na Wikipedia e usei-o com os tradutores. Veja abaixo o original e a seguir a forma como cada site o traduziu:

Windows "Vienna" (formerly known as Blackcomb) is a codename for a future version of Microsoft Windows, originally announced in February 2000, but has since been subject to major delays and rescheduling. Microsoft now announced it will be released in 2009, and according to a magazine called "Smart Computing In Plain English", work on it began right after Windows Vista came out. As of February 2007, the name of the operating system used internally is undisclosed and is not used publicly by Microsoft, though "Windows 7" has been noted in job postings as a working name for the project.

Tradução livre, feita pelo "Salada de Bits Tabajara Tradutator":
Windows "Vienna" (anteriormente conhecido como Blackcomb) é o codinome para a futura versão do Microsoft Windows, originalmente anunciado em fevereiro de 2000, mas que sido desde então submetido a grandes atrasos e reagendamentos. A Microsoft anunciou agora que ele será lançado em 2009, e, conforme a revista chamada "Computação Inteligente em Inglês Claro", o trabalho nele iniciou logo após o Windows Vista ter vindo à tona. Como em fevereiro de 2007, o nome usado internamento para o sistema operacional é segredo e não é usado publicamente pela Microsoft, apesar de "Windows 7" ter sido notado em grupos de discussão como o nome de trabalho para o projeto.

Tradução do FreeTranslation:
"Viena" de janelas (Blackcomb anteriormente sabido) é um codename para uma versão futura de Janelas de Microsoft, originalmente anunciado en fevereiro de 2000, mas tem desde que sido assunto especializar-se demoras e reprogramar. O Microsoft agora anunciou que estará liberado em 2009, e de acordo com uma revista chamado "Computação Esperta Em inglês Simples", trabalho em começou direito depois que Vista de Janelas saiu. A partir de fevereiro 2007, o nome do sistema operativo usado internamente é escondidos e não é usado publicamente por Microsoft, embora "Janelas 7" foi anotado em postes de trabalho como um nome trabalhador para o projeto.

Tradução do Google Translate:
Windows “Viena” (sabida anteriormente como Blackcomb) é um codename para uma versão futura do Microsoft Windows, anunciada originalmente em fevereiro 2000, mas tem sido desde sujeito ao major atrasa e rescheduling. Microsoft anunciou-o agora será liberado em 2009, e de acordo com um compartimento chamado “computar esperto no inglês liso”, o trabalho nele começou para a direita depois que Windows Vista saiu. Até à data de fevereiro 2007, o nome do sistema operando-se usado internamente é undisclosed e não é usado publicamente por Microsoft, embora “Windows 7” foi anotado em postings do trabalho como um nome trabalhando para o projeto.

Tradução do Babel Fish:
Windows "Viena" (sabida anteriormente como Blackcomb) é um codename para uma versão futura de Microsoft Windows, anunciada originalmente em fevereiro 2000, mas tem sido desde sujeito ao major atrasa e rescheduling. Microsoft anunciou-o agora será liberado em 2009, e de acordo com um compartimento chamado "computar esperto no inglês liso", o trabalho nele começou para a direita depois que Windows Vista saiu. Como de fevereiro 2007, o nome do sistema operando-se usado internamente é undisclosed e não é usado publicamente por Microsoft, embora "Windows 7" foi anotado em postings do trabalho como um nome trabalhando para o projeto.

Tradução do WorldLingo:
Windows “Viena” (sabida anteriormente como Blackcomb) é um codename para uma versão futura do Microsoft Windows, anunciado originalmente em fevereiro 2000, mas tem sido desde sujeito ao major atrasa e rescheduling. Microsoft anunciou-o agora será liberado em 2009, e de acordo com um compartimento chamou “computar esperto no inglês liso”, o trabalho nele começou para a direita depois que Windows Vista saiu. Até à data de fevereiro 2007, o nome do sistema operando-se usado internamente é undisclosed e não é usado publicamente por Microsoft, embora “Windows 7” foi anotado em postings do trabalho como um nome trabalhando para o projeto.

Apesar de todos serem péssimos, para o texto escolhido o FreeTranslation e o WorldLingo conseguiram traduzir de forma menos imprecisa (?!?). Na minha opinião, os tradutores on-line ainda têm um longo caminho a percorrer antes de poderem ser usados por pessoas sem nenhum conhecimento da língua inglesa.

Até lá, o jeito é aprender inglês... :)

Em Tempo: encontrei um blog bem interessante, com textos leves e muitas dicas para os que querem aprender mais sobre o idioma - o English Experts. Vale a pena conferir!

Autor: Ramon E. Ritter (Salada de Bits)